Ben je een ondernemer met flexibel personeel? Dan krijg je per 1 januari 2020 met deze nieuwe wet te maken. Hij is gemaakt om het aannemen van vast personeel gemakkelijker te maken. En daarom wordt het werken met flexibele arbeidskrachten moeilijker. Als je met flexibele werknemers werkt, kun je niet om de WAB wet heen. Januari lijkt nog ver weg, maar wees verstandig en denk er nu alvast over na! Word WAB-proof met deze tips van Lextone.
1. Minimaal 3 uur
In de WAB moet je flexibele arbeidskrachten minimaal drie uur uitbetalen. Heb je iemand maar voor anderhalf uur nodig? Dan kost je dat voortaan toch drie uur. Plan je personeel daarom langer van tevoren in en biedt de werknemer zoveel mogelijk een vast ritme.
2. Soort contract
Denk goed na over het type overeenkomst dat je hebt met bestaande werknemers en wat voor soort contracten je gaat aanbieden aan nieuwe werknemers. Doordat elke oproepkracht minimaal drie uur uitbetaald moet krijgen, zal bijvoorbeeld het verschil tussen een min/max contract en een nul-urencontract verdwijnen. Dit beide valt onder de oproepovereenkomst.
De regels voor de oproeptermijn worden eveneens aangescherpt: een oproep moet uiterlijk vier dagen van tevoren vastliggen. Wijzigingen korter dan vier dagen van tevoren hoeft de werknemer niet te accepteren en je moet het loon betalen voor de uren die je oorspronkelijk hebt gevraagd. Als je iemand oproept voor vijf uur, maar twee dagen van tevoren blijkt dat je hem maar drie uur nodig hebt, dan moet je dus vijf uur uitbetalen.
3. Opzegtermijn
Houd er rekening mee dat de flexibele werknemer voortaan een opzegtermijn heeft van vier dagen. Jij als werkgever bent nog steeds verplicht een opzegtermijn van 1 of 2 maanden in acht te nemen. Jouw werknemer kan voortaan binnen één week vertrekken.
4. Transitievergoeding
Het nieuwe recht is per direct van toepassing. Een van de regels in het nieuwe recht is dat de transitievergoeding ook bij korte overeenkomsten van toepassing is, en wel vanaf de eerste dag. Dat betekend dat bij beëindiging van een tijdelijk arbeidsovereenkomst met einddatum na 1 janauri 2020, het nieuwe recht op deze overeenkomsten van toepassing is, tenzij hierover in de CAO een uitzondering op wordt gemaakt.
De belangrijkste tip…
Neem er NU alvast de tijd voor. Kijk de contracten na die je hebt lopen en noteer erbij wat er verandert met de komst van de WAB. Bedenk wat voor overeenkomsten jij jouw nieuwe werknemers zult gaan aanbieden. Sta ook even stil bij je planning. Als het enigszins mogelijk is, plan personeel langer van tevoren in en zorg ervoor dat er voor minimaal 3 uur werk is.
Vragen?
Je bent ervoor gaan zitten, maar je komt er niet uit? Geen nood. Bel of e-mail Lextone voor helder juridisch advies!