Standplaats:

Naarden.

Wat ga je doen?

• verzorgen van telefonische intakegesprekken ten behoeve van de advocatuur;
• maken van een probleemanalyse;
• beoordelen of de betreffende vraag aan een advocaat voorgelegd kan / moet worden.

De juridische vragen worden telefonisch of per mail aan ons gesteld en betreffen een breed scala rechtsgebieden.

Wat verwachten we van je?

Voor het versterken van ons team zoeken wij praktisch denkende en professioneel handelende juridisch adviseurs.

Bij voorkeur zijn we op zoek naar mensen met een afgeronde studie MBO Juridisch Medewerker (minimaal niveau 4 ) of HBO- Rechten. Je hebt gedegen kennis van diverse juridische procedures en je bent op de hoogte van actuele juridische ontwikkelingen. Verder ben je leergierig en op zoek naar een baan waar ruime juridische ervaring opgebouwd kan worden.

Verdere vaardigheden die we graag in je terugzien zijn: je bent makkelijk in de omgang en je hebt een goed humeur. Je bent kordaat en vriendelijk. Je hebt een brede interesse in mens en maatschappij. Je kan je schriftelijk en verbaal goed uitdrukken.

Wat kan Lextone je bieden?

Een plaats in een team van enthousiaste collegiale medewerkers met flexibele werktijden. Wij bieden een marktconform salaris dat afhankelijk is van je opleiding en ervaring.

Datum indiensttreding:

in overleg, zo snel mogelijk.

Herken jij jezelf?

We nodigen je van harte uit voor een nadere kennismaking. Meer weten over de functie? Neem dan contact op met Mark van Werkhooven. Je kunt bellen naar 035 5392244 of een e-mail sturen naar werkenbij@lextone.nl

Voor meer algemene informatie over onze organisatie verwijzen we naar onze website: www.lextone.nl

Ook Lextone Legal Services zal hier vertegenwoordigd zijn om de studenten van de HvA kennis te laten maken met haar dienstverlening en de mogelijkheden van het werken of doen van een stage bij Lextone.

Wil je direct zien welke vacatures Lextone heeft? Ga naar onze vacatures.

De man was kwaad op zijn leidinggevend omdat deze hem geen voorschot op zijn salaris wilde betalen. Hierom schold de werknemer zijn baas tweemaal uit op Facebook.

De werknemer noemde zijn baas onder meer een ‘hoerestumperd’. Een via Facebook bevriende collega gaf de betreffende berichten door aan de werkgever, welke de man een een officiële waarschuwing gaf.

Nieuw bericht

Hierna plaatste de man echter een nieuw bericht op zijn pagina: “blokker wat een hoerebedrijf spijt dak er ben gaan werken en die mensen ook d er werken vooral me teamleider wat een gore achter de ellebogen nijmegseple nep wout je ken aan die kkstreken van hem wel merken dat hij uit nijmegen ko en wout uis geweest de hoerestumperd ooit komt mijn dag en geloof me dan st ze te janken kkhomo,s”

Hierop werd hij ontslagen. “Deze recent geconstateerde feiten vormen voor Blokker de spreekwoordelijke druppel”, geeft Blokker in de ontslagbrief aan.

Privédomein

Volgens de werknemer was ontslag onterecht, omdat Facebook tot het privédomein behoort. De rechter vond echter dat het bericht een ‘publiekelijke uiting’ was, omdat vrienden het verder kunnen verspreiden.

Het is voor zover bekend de eerste keer dat een Nederlandse rechter in een openbaar vonnis oordeelt over ontslag na een scheldpartij op de sociale netwerksite.

Bron: Rechtspraak.nl

Ook is via een satellietfoto het pand van de stichting te zien en een geblurde foto van de oprijlaan. Volgens de stichting is dit een ongeoorloofde inbreuk op de privacy.

Google is het daarmee oneens en vind dat zij geen gegevens in de zin van de Wet Bescherming Persoonsgegevens openbaar maakt.

De rechter stelt Google in het gelijk. De wet Bescherming Persoonsgegevens geldt alleen voor natuurlijke personen. Een rechtspersoon, zoals de stichting, valt hier niet onder. Het feit dat de naam van een natuurlijke persoon is verwerkt in de naam van de stichting doet hier niets aan af.

Bron: rechtbank Amsterdam

In verband met de uitbreiding van ons team “België” zijn we op zoek naar een nieuwe collega die vloeiend Vlaams en Frans spreekt (bij voorkeur “native speaking”). Kennis hebben van het Belgisch recht is een pré.

Wat ga je doen?

• verzorgen van een intake
• maken van probleemanalyse
• beoordelen of betreffende vraag aan een advocaat voorgelegd kan / moet worden

Vragen worden telefonisch of per mail aan ons gesteld en betreffen een breed scala rechtsgebieden.

Wat verwachten we van je?

Voor het versterken van ons team zoeken wij praktisch denkende en professioneel handelende juridisch adviseurs.

Voor deze functie heb je minimaal HBO-(recht) niveau. Liever nog heb je een (bijna) afgeronde opleiding Nederlands of Belgisch Recht. Mensen met levens- en werkervaring hebben een pré. Je kunt je in goed Vlaams en Frans uitdrukken, in woord en geschrift en bent handig met het werken op de computer.

Verdere eigenschappen die we graag in je terugzien zijn: je bent makkelijk in de omgang en hebt een goed humeur. Daarbij kun je snel tot de kern van een probleem komen en hoofd- en bijzaken onderscheiden. Je bent kordaat en vriendelijk en een echte teamplayer. Je hebt een brede interesse in mens en maatschappij.

Wat kan Lextone je bieden?

Een plaats in een team van enthousiaste collegiale medewerkers met flexibele werktijden. Wij bieden een marktconform salaris dat afhankelijk is van leeftijd, opleiding en ervaring.

Ben jij onze nieuwe collega?

We nodigen je van harte uit voor een nadere kennismaking. Meer weten over de functie? Neem dan contact op met Mark van Werkhooven. Je kunt bellen naar 035 5392244 of een e-mail sturen naar werkenbij@lextone.nl

Voor meer algemene informatie over onze organisatie verwijzen we naar onze website: www.lextone.nl

In de bijlage ‘Legal Succes’ bij het FD die op 20 december 2011 is verschenen wordt ingegaan op de krachten die hieraan ten grondslag liggen.

Naast in te gaan op de veranderingen binnen bestaande vormen van dienstverlening wordt ook ingegaan op nieuwe ontwikkelingen binnen het aanbod van juridische dienstverlening.

Ook Lextone heeft een plaats binnen deze bijlage. Het artikel kunt u hier lezen.

Wilt u weten wat Lextone Legal Services voor uw organisatie kan betekenen. Neem contact met ons op via 035-5392244 of via het contactformulier.

Ga naar het artikel over Lextone

Lextone zal dit jaar opnieuw deelnemen aan hét event voor verenigingsprofessionals.

De wereld verandert steeds sneller en daar goed op inspelen betekent oude zekerheden en oplossingen loslaten, anders kijken naar uitdagingen en nieuwe kansen creëren. Diverse gerenommeerde sprekers zullen praten over de veranderingen die met name in de wereld van Verenigingen kenmerkt.

Wat moet een verenging voor kiezen wil zij interessant blijven voor het binden van bestaande en werven van nieuwe leden? Ondernemers, beroeps, branche of sportclubs vragen vanuit het lidmaatschap toegevoegde waarde en services van “hun” vereniging. En juist daarop speelt een organisatie als Lextone in

Lextone kan een essentiële behoefte van deze leden voor en onder het label van de vereniging invullen. Door het aanbieden van laagdrempelige toegang tot juridisch advies kan de vereniging haar dienstenpakket aan haar leden eenvoudig uitbreiden.

Lextone zal als één van de exposanten op de Informatiemarkt tijdens het congres graag onder de aandacht brengen en verduidelijken aan de congres bezoekers.

Dienstverband: Franchisenemer

Aantal uren: 16-40 uur per week

Locatie: in overleg

Organisatie:

Onze opdrachtgever is al jaren actief als begeleider / bemiddelaar bij scheidingen. Uitgangspunt is het bieden van zekerheid en rust voor de mensen die uit elkaar gaan. Een scheiding heeft een enorme weerslag op het leven van partners en kinderen. Het is dan fijn dat er dan iemand is die samen met het scheidende stel goede oplossingen bedenkt voor alles wat er bij een scheiding komt kijken. Met begrip voor de menselijke kant van een scheiding, maar ook met een praktische inslag om beslissingen te kunnen nemen.

• je bent ondernemend en initiatiefrijk
• je bent integer en vertrouwenwekkend
• je bent open en communicatief
• je hebt gevoel voor humor en verhoudingen
• je gaat voor kwaliteit
• je hebt levenservaring en mensenkennis
• je hebt inzicht en kennis in financiële zaken
• je hebt minimaal HBO denk- en werkniveau

Ben jij onze nieuwe collega?

Zie je de uitdaging van werken als scheidingsbemiddelaar en vindt je bovenstaande eigenschappen op jouzelf van toepassing? Dan komen we graag met je in contact! Stuur je motivatie en CV naar werkenbij@lextone.nl

We nodigen je van harte uit voor een nadere kennismaking. Meer weten over de functie? Neem dan contact op met Mark van Werkhooven. Je kunt bellen naar 035 5392244 of een e-mail sturen naar werkenbij@lextone.nl

Over Lextone

Voor meer algemene informatie over onze organisatie verwijzen we naar onze website: www.lextone.nl

Wij ontwikkelen en servicen verschillende juridisch adviesconcepten al dan niet op basis van een abonnement. Daarnaast bieden wij outsourcingoplossingen voor organisaties die juridische services willen uitbesteden. Tevens helpen wij organisaties bij de werving & selectie van juridisch geschoolde en ervaren collega’s en leveren tijdelijke krachten op locatie (detachering).

Binnen die laatste, snel groeiende activiteit zijn wij doorlopend op zoek naar ondernemende en enthousiaste interim juristen met relevante werkervaring als jurist. Onze organisatie is klein waardoor je direct samenwerkt en overlegt met de directie.

Als interimmer bij Lextone

• Ga je aan het werk bij een van onze opdrachtgevers.
• De duur van de opdracht(en) zal in de regel variëren van 1 tot 12 maanden.
• Afhankelijk van je werkervaring en specialisatie kijken wij samen met jou naar een geschikte opdracht.

Wij zoeken

• Juristen met VAR-verklaring en juristen die bij ons in loondienst willen werken.
• Juristen die zelfstandig, flexibel en daadkrachten zijn.
• Je bent een prettige persoonlijkheid en weet anderen te enthousiasmeren.
• Belangen van een opdrachtgever herken je en je kunt daar op inspelen.
• Uiteraard ben je communicatief vaardig en ben je een uitstekende teamplayer.
• Als representant van Lextone ben je professioneel en weet je van aanpakken.

Wij bieden

• Marktconform salaris/uurloon.
• Een landelijk netwerk van professionele opdrachtgevers waardoor we je leuke, interessante en afwisselende opdrachten kunnen aanbieden.

Voor meer informatie:
mr. M.C. van Gastel (directeur)
T: 035 539 22 44
E: werkenbij@lextone.nl

Uw motivatie en Curriculum Vitae ontvangen wij graag bij voorkeur per e-mail: werkenbij@lextone.nl

Per post kunt u uw sollicitatie sturen naar:
Lextone Legal Services
Mr. M.C. van Gastel

Invoering van de kostendekkende griffierechten maakt de gang naar de rechter vooral voor burgers, maar ook voor bedrijven, een stuk moeilijker. De gedachte dat rechtspraak een (particuliere) nutsvoorziening is waarvan de kosten ten laste van de gebruiker dienen te komen, miskent de belangrijke rol die goede rechtspraak voor de gehele samenleving vervult.

In Nederland wordt weinig geprocedeerd. Een zeer gering percentage juridische conflicten komt uiteindelijk bij de rechter terecht. Het verder terugdringen van het beroep op de rechter is onwenselijk. Als mensen er door de hoge kosten van afzien om een rechtszaak te starten, ontstaan andere mechanismen om conflicten op te lossen. De kans bestaat dat mensen hun verplichtingen gaan ontduiken. Zij worden op de naleving ervan toch niet aangesproken. De hogere tarieven maken het ook moeilijker om via de bestuursrechter het handelen van de overheid te controleren.

Economisch belang

Een toegankelijke rechtspraak draagt bij aan een gunstig investeringsklimaat en heeft per saldo een positief effect op de economie. Terugdringing van de rol van de rechtspraak in de samenleving kan een negatief effect op de economie hebben. De economie kan slechts draaien als de naleving van contracten uiteindelijk via de rechter kan worden afgedwongen.

Verstek

Beperking van de toegang voor burgers tot het recht kan er in de hogere tariefzones toe leiden dat vermogende partijen procedures starten terwijl zij weten of kunnen vermoeden dat de gedaagde partij het griffierecht niet kan betalen. Dit kan voor de gedaagde partij reden zijn geheel af te zien van het verweer en verstek te laten gaan. In dit geval kan de civiele rechter niet anders dan de gedaagde in het ongelijk stellen. Hij heeft niet de bevoegdheid om de zaak inhoudelijk te behandelen als de gedaagde verstek laat gaan. Dit is een ongewenste situatie.

In het wetsvoorstel worden volgens de Raad de grenzen van het aanvaardbare opgezocht waar het gaat om de toegang tot de rechter. Met name om die reden wordt geadviseerd het wetsvoorstel niet in deze vorm in te voeren.

Bron: rechtspraak.nl